Женщинам, которые с каждым годом занимают все больше руководящих постов, для успешного карьерного роста не хватает, первое, амбициозности, второе - хороших коммуникативных навыков, следует из ежегодного исследования "Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса", подготовленного PricewaterhouseCoopers и Ассоциацией менеджеров России. При этом такой негативно влияющий на развитие карьеры женщин фактор, как необходимость приостанавливать карьеру в связи с рождением детей, оказался на четвертом месте.

В исследовании были опрошены руководители отделов кадров 80 крупных компаний, работающих в России, большинство (44%) из которых представляют сферу услуг и производственный сектор (29%). В целом результаты опроса показали, что доля женщин на руководящих постах, несмотря на некоторое снижение по отдельным позициям за последний год, увеличивается. За год выросло до 6% число женщин - президентов компаний, председателей совета директоров (до 9%) и генеральных директоров (до 13%).

Традиционно высока доля женщин среди главных бухгалтеров, директоров по персоналу и финансовых директоров. Бухгалтерские услуги - приоритет женщин в таких городах как Екатеринбург, например. При этом продолжилась тенденция увеличения доли женщин, назначенных на руководящие посты, по сравнению с долей покинувших компанию.

Исследование в очередной раз подтвердило, что женщины - хорошие работники, несмотря на то что только 2% опрошенных отметили, что именно сотрудницы имеют лучшее образование, чем мужчины. Среди других положительных женских характеристик большее трудолюбие и работоспособность, чем у мужчин,- на это указало 26% опрошенных HR-специалистов. При этом женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины, они работают в одной компании дольше и без продвижения. Так, в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчиныТолько в 14% опрошенных компаний кадровики признались, что мужчины меняют место работы реже.

Несмотря на такие лестные характеристики, оказалось, что в представлении кадровых служб женщины себя недооценивают - так, 20% респондентов уверены, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение. Впрочем, сотрудницы не расстраиваются по поводу меньшей зарплаты, по крайней мере в 36% опрошенных компаний, где их поощряют "нематериальными методами", такими как дополнительные выходные, гибкий график, благодарности или небольшие подарки - билеты в кино или цветы.

Интересно, кстати, представители каких профессий по-настоящему влюблены в свое дело, а какие, напротив, заняты им исключительно ради добывания средств к существованию. Судя по результатам одного из предыдущих исследований, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определенной сфере, к которой, что называется, лежит душа.

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворенности своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе.

Довольны своей работой и более половины опрошенных сметчиков (52%), считающих, что на сегодняшний день они весьма востребованы на рынке труда, а потому могут претендовать на достойный оклад.

Положительный ответ на поставленный вопрос также дали по 50% проектировщиков, маркетологов и юристов. При этом проектировщики испытывают особую гордость от воплощения своих проектов, менеджеров по маркетингу радует креативная составляющая их работы, а также постоянное развитие этой сравнительно молодой сферы деятельности. Юристы же свою любовь к профессии объясняют возможностью "защищать людей от несправедливости", а также тем, что знание законодательства и своих гражданских прав придает им уверенности в повседневной жизни.

Также в том, что они вполне довольны своей профессией, признались 48% прорабов, по 46% аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров, 45% аналитиков, по 44% системных администраторов, региональных представителей и медсестер, 43% квалифицированных рабочих, по 41% разнорабочих и психологов.

А вот среди представителей таких профессий, как журналисты (редакторы) и дизайнеры, довольных и недовольных своей профессией оказалось почти поровну. Так, удовлетворены своим выбором 41% журналистов и столько же дизайнеров, а недовольными себя назвали 38% и 40% представителей данных профессий соответственно. При этом респондентов, ответивших утвердительно, привлекает творческий характер работы и достойный заработок. Участники опроса, придерживающиеся противоположной точки зрения, сетуют на недостаточный размер зарплаты и различные препятствия для полета фантазии, создаваемые руководством и заказчиками.

Среди менеджеров по закупкам и медицинских представителей выбором профессии удовлетворены по 40%, недовольны - 32% и 35% соответственно. Абсолютно одинаковое число респондентов, довольных и недовольных своей профессией, наблюдается среди опрошенных нами переводчиков (по 35%).

Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты (50% и по 47% недовольных соответственно). Многие из них помимо стандартных жалоб на неадекватную оплату труда сетуют на недооцененность со стороны руководства и отсутствие карьерных перспектив, вследствие чего работа для них является лишь средством зарабатывания на жизнь.Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менеджеров, госслужащих и экономистов (46% и по 45% соответственно). Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, - рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.