Банковский сектор, несмотря на кризисные веяния, остается наиболее привлекательной отраслью для специалистов, планирующих хорошо зарабатывать и постоянно расти в карьерном плане. Так, какие зарплаты сегодня предлагает рынок банковским специалистам?

По данным руководителя группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Романа Блинова, до кризиса банковский сектор развивался очень быстрыми темпами, ощущалась острая нехватка грамотных специалистов высшего и среднего уровня уже имеющих опыт успешной работы. Банки активно перекупали друг у друга  профессионалов.

В кризис падения зарплат не произошло, скорее можно было говорить о временной заморозке. Как отметила начальник управления по работе с персоналом Транскапиталбанка Ольга Самусевич, в кризис снизились расходы на ДМС, «внешнее» обучение, отсутствовали премиальные выплаты по итогам года.

Сейчас зарплаты выросли в среднем на 10-15%, но скорость роста существенно ниже докризисной. Как заявила Елена Богомолова, директор департамента «Банки и Инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone, на данный момент наблюдается общая настороженность как работодателей, так и соискателей. Из-за нестабильной экономической ситуации в мире, работодатели боятся массово набирать персонал, который может оказаться невостребованным в ближайшем будущем.

В банковском секторе острой нехватки кадров на рынке труда нет, однако встречаются достаточно дефицитные позиции: специалисты по активным продажам, кредитные специалисты, специалисты по перспективным продуктам, сотрудники call-центра. Для обслуживания входящих звонков необходимо создание call центра, который успешно бы оптимизировал большинство процессов.

На рынке труда банковского сектора наблюдается тенденция изменения подхода к формированию заработной платы. Как отметил директор департамента по работе с персоналом Росгосстрах Банка Олег Федосов, в их банке делается акцент на переменную часть вознаграждения, зависящую от эффективности и результативности деятельности подразделения, конкретного специалиста.

Директор департамента по работе с персоналом Абсолют Банка Татьяна Григоренко заявила, что банки стремятся к изменению процентного соотношения вознаграждения в сторону увеличения бонусной составляющей. При этом соискатели при смене места работы нацелены на увеличение гарантированной части.

Средняя заработная плата специалистов банка

Как отметил руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Роман Блинов, суммы заработных плат сильно варьируются в зависимости от размера и успешности банка. Так для руководителей высшего звена можно говорить об интервале 250 тыс. — 1-1,5 млн рублей. Плюс все ТОП менеджеры имеют серьезный уровень бонусов, которые по результатам года могут даже превышать окладную часть. Диапазон зарплат начальников отделов от банка к банку составляет 100-400 тыс. руб.

Директор департамента «Банки и Инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone Елена Богомолова отметила, что годовая компенсация (включающая бонусы) председателя правления рознично-коммерческих банков начинается от 500 $ тыс. и достигает верхнего предела в 8 млн. долл. В то время как заместитель председателя правления имеет заработную плату от 200 тыс. долл. до 4 млн. долл.

Зарплаты востребованных специалистов в крупнейших банках

Зарплата операциониста колеблется в районе 25-40 тыс. руб. плюс квартальные бонусы в размере 10-20% от ФОТ. Вознаграждение кассира зависит от необходимости работы с валютой и составляет в среднем 25-45 тыс. руб. Специалисты по кредитам зарабатывают в среднем от 35 тыс. до 60 тыс. рублей, плюс бонусы.

По словам директора департамента по работе с персоналом Абсолют Банка Татьяны Григоренко, в 2012 году наиболее востребованными являются специалисты в области банковского IT. Олег Федосов из Росгосстрах Банка отметил, что сейчас стали очень востребованы специалисты по обучению (T&D). Активизировался спрос на руководителей филиалов в связи с планами многих банков по расширению региональной сети. Банки также развивают аналитические направления, управление неликвидными активами, департаменты по работе с долговыми инструментами, рынками капитала.

Для удачного старта карьеры в банке необходимо качественное фундаментальное образование в ведущем ВУЗе страны. Ответственный подход к учебе обычно гарантирует хорошее начало. Для начинающих соискателей важно уметь излагать свои мысли, обладать презентабельной внешностью и иметь юридически чистую репутацию.

Что касается сроков построения карьеры, то данный вопрос сугубо индивидуален. Татьяна Григоренко из Абсолют Банка рассказала, что иногда талантливые выпускники за три-четыре года становились полноценными специалистами в своей области, а иногда сотрудники сходили с дистанции после первых сложностей. По мнению эксперта, для успешной карьеры помимо качественного образования, нужна настойчивость, понимание цели и путей ее достижения, доля удачи, ну и конечно, поддержка и определенный кредит доверия со стороны компании.

Маргарита Гвоздева