Свою первую банковскую карту многие россияне получают на работе в рамках зарплатных проектов. Хорошо, если зарплатная карта выпущена известным банком с широкой сетью банкоматов и различными льготами при получении кредита. Но бывает, что работодатель «подсаживает» сотрудников на карту небольших банков, чьи банкоматы, похоже, занесены в Красную книгу.
По данным Фонда общественного мнения, сегодня самым распространенным пластиковым продуктом являются зарплатные карты. Ими владеют 78% россиян.
Не все правда довольны выбором своей организации. Многим не нравится, что у банка, в котором у сотрудника открыт зарплатный счет, по городу всего несколько банкоматов, и приходится совершать лишние поездки для снятия наличных. При этом снятие денег в чужих банкоматах облагается серьезной комиссией. Кроме того, неудобные банки могут взимать деньги за годовое обслуживание карты, хотя у конкурентов такой платы либо совсем нет, либо она в разы меньше.
По каким же критериям организации выбирают банки, если сотрудники потом остаются недовольны кредитным учреждением? «В первую очередь, банк должен быть гарантом стабильности и финансовой устойчивости. Во-вторых, проявлять гибкий подход при определении тарифной политики и понимать специфику предприятия. Также банк должен обладать развитой банкоматной сетью», - говорит в интервью Банк.ru директор департамента продаж и продуктов Росгосстрах Банка Вилен Ли.
Зампредседателя правления ЗАО "Райффайзенбанк" Андрей Степаненко в числе моментов, оказывающих влияние на выбор банка, назвал возможность удовлетворения индивидуальных потребностей организации, личные связи и предпочтения, внутренние ограничения.
Лояльный к своим сотрудникам работодатель, как дополняет руководитель Центра развития сети Бинбанка Сания Кадермаева, при выборе банка учитывает также близость банкоматов к месту работы и проживания основной части работников, специальные предложения банков для сотрудников, наличие персонального менеджера для организации.
Выбрав необходимый банк и заключив с ним договор, организации по факту лишают своих работников права выбора, переводя их на неудобные карты. Но, как объясняют эксперты, это во многом вынужденная мера, направленная на оптимизацию процесса перевода денег.
«Если же каждый работник будет просить перечислять зарплату на карту «своего» банка, это существенно увеличит временные затраты работников бухгалтерии. И об оперативности и получении зарплаты вовремя можно будет забыть, особенно для организаций со сложной разветвленной региональной сетью и большим количеством работников», - утверждает директор департамента продаж и продуктов Росгосстрах Банка Вилен Ли.
Однако и права работника также должны соблюдаться. Как сообщил Банк.ru старший юрист Арбитражной практики юридической фирмы VEGAS LEX Юрий Сбитнев, выбор банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, является правом работника. “Работодатель не вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ в получении банковской карты. Однако, если стороны так и не смогут договориться, то очевидно, что в таком случае зарплата должна выплачиваться наличными через кассу работодателя", - подчеркнул специалист.
Банкиры предлагают еще один вариант. «Сотрудник, получивший зарплатную карту нашего банка, бесплатно получает интернет-банк, в котором может самостоятельно перевести деньги на "свою карту" и пользоваться ею», - рассказывает начальник отдела карточных продуктов ОТП Банка Алексей Чумиков.
Проблему дефицита банкоматов может решить установка личного аппарата в стенах офиса. Правда, чтобы банк поставил банкомат в компанию, численность сотрудников организации должна начинаться с 1-1,5 тыс. человек.
Алексей КИЛИЧЕВ
