Изменения в трудовое законодательство РФ могут быть внесены уже нынешней весной. На принятие поправок в Трудовой кодекс в весеннюю сессию Госдумы возлагают надежды эксперты Минздравсоцразвития РФ. Об этом рассказал сегодня на брифинге заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. "В весеннюю сессию мы можем принять этот закон", - выразил надежду замминистра. Он пояснил, что сегодняшняя задача в изменении данного законодательства - привести его в соответствие с экономической ситуацией.В частности, предлагается учесть специфику малого бизнеса в части работы по совместительству, а также наличия на предприятиях малого бизнеса инспекторов по безопасности труда. Так, если предприятие насчитывает менее 50 работников, собственного инспектора по безопасности труда можно не иметь, а заключать отдельный договор с соответствующими организациями. Отдельное развитие будут иметь срочные трудовые договоры, их использование предполагается, исходя из специфики."В Европе в сфере малого бизнеса очень активно используются срочные трудовые договоры", - сказал Сафонов. Их можно использовать в проектных работах, в образовании, в сезонных работах, в пуско-наладочных, пояснил он. По его словам, многие пункты существуют в нынешнем Трудовом кодексе, но слабым звеном является непрописанность процедур. Это предполагается устранить с помощью нового законодательства.Что касается крупного бизнеса, то, по словам замминистра, "крупный бизнес должен нам показать, где его ограничивают, или мешает действие нынешний Трудовой кодекс". Сафонов особо подчеркнул, что при обсуждении законопроекта очень важно мнение всех участников рынка труда: работодателей, профсоюзов, правительства. При этом он особо отметил, что "работник - самое уязвимое звено".

• Начало ремонта квартир
• Как торговать на Форекс
• Преимущества бизнеса в Сингапуре
• Кредитные операции: группы и формы
• Банковские комиссии на кредит и дополнительные сборы